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Software AG GB 2012, deutsch

SOFTWARE AG | GESCHÄFTSBERICHT 2012 114 Endgeräten und Big Data beschleunigen den kontinuierlichen und drastischen Wandel in der Arbeitswelt. In dem Maße, wie der Änderungsdruck für die Unternehmen steigt, erhö- hen sich auch die Anforderungen an die Mitarbeiter und ebenso an die Personalverantwortlichen. Erschwerend hinzu kommt der Fachkräftemangel, der in Ländern wie Deutsch- land schon über Jahre hinweg andauert. Vor diesem Hintergrund verfolgen wir mit der Personalstra- tegie der Software AG das Ziel, sowohl neue, qualifizierte Beschäftigte zu gewinnen als auch die bereits vorhandenen Mitarbeiter und ihre Talente weiterzuentwickeln. Dabei ver- folgen wir einen ganzheitlichen Entwicklungsansatz, der alle Mitarbeiter einschließt – von den Nachwuchskräften bis zum Topmanagement. Neben individuellen Personalentwick- lungsmaßnahmen bieten wir internationale Karrierechancen sowie Lösungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mit vielfältigen Program- men und Maßnahmen unsere bereits etablierte Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und ein innovatives, leis- tungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. So gewinnen wir auch in Zukunft die klügsten Köpfe für uns. Mitarbeiterentwicklung Zum Jahresende 2012 beschäftigte die Software AG weltweit 5.419 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen) gegen- über 5.535 Mitarbeitern im Vorjahr. Zur Unterstützung der globalen Geschäftstätigkeit unseres Konzerns sind die Mitarbeiter weltweit an den Standorten der Software AG in 70 Ländern tätig. In Deutschland, wo sich unser Hauptsitz befindet, waren im abgelaufenen Geschäftsjahr 1.768 Mit- arbeiter im Unternehmen beschäftigt. Die Mitarbeiter verteilen sich folgendermaßen nach Funkti- onen und Regionen. Technologie-Expertise für Lösungen, Produkte und Services der Software AG mit der SAP HANA-Plattform. Die Software AG und IDS Scheer Consulting sind langjährige Partner der SAP und nun Teil des „SAP HANA, Early Access Program for Partners“, das den frühzeitigen Zugang zum SAP HANA Know-how-Pool ermöglicht. Ausblick 2013 Im Jahr 2013 wird die Software AG den Ausbau des Geschäfts mit und durch Partner fortsetzen und mit internationalen Partnern an vertikalen Prozessvorlagen und Lösungen arbei- ten, um den Kunden geeignete Werkzeuge für die großen, umwälzenden Technologietrends an die Hand zu geben. Konkret planen wir, im Rahmen der Partner-Wachstums- strategie 2013 • in allen Vertriebsregionen neue Service- und Vertriebspartner zu rekrutieren, • die lokale Betreuung von Service-, Vertriebs- und OEM Partnern durch Aufbau weiterer lokaler Partner-Manager zu verbessern, • die Ausbildungsprogramme für Partner mit Tech- nologie- und Vertriebsschulungen auszuweiten – mit besonderem Fokus auf Vertriebsschulungen und Terracotta-Produktschulungen sowie • inkrementelle Umsätze mit Kunden, die primär über Partner erschlossen und bedient werden, stark zu steigern. MITARBEITER Die IT-Branche ist schnelllebiger als viele andere Marktseg- mente. Nicht zuletzt der wachsende globale Wettbewerb und umwälzende neue Technologietrends wie Cloud Com- puting, Social Media, die rasante Verbreitung von mobilen

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