Cartão de pontuação da Ecovadis
A Software GmbH obteve 64/100 pontos na última avaliação da EcoVadis (2024: 63/100). Assim, recebemos novamente uma medalha de bronze - um prêmio concedido a empresas entre as 35% mais bem classificadas. Essa conquista coloca a Software GmbH em uma posição forte no setor.
Pontuação climática do CDP
CDP - o Projeto de Divulgação de Carbono
Software GmbH melhora a pontuação climática para B
O CDP é o maior e mais abrangente conjunto de dados do mundo sobre emissões corporativas de gases de efeito estufa (GEE). Esses dados alimentam e acompanham o progresso global no sentido de construir uma economia verdadeiramente sustentável para as pessoas e o planeta.
A Software GmbH participou da pesquisa CDP pela primeira vez em 2022, contabilizando seus dados de emissões de GEE para o ano de 2021. Na época, obtivemos uma pontuação C (em uma escala de pontuação de A a F, sendo A a mais alta) e a mantivemos no ano seguinte, demonstrando nossa conscientização e a consistência de nossos esforços em relatórios e iniciativas climáticas.
Com nosso último envio, que reflete nossos dados de emissões de 2023, nossos esforços levaram a uma pontuação melhorada de B, indicando que a empresa evoluiu de uma configuração de conscientização para uma gestão proativa, tendo trabalhado ativamente para tratar de questões relacionadas ao clima.
Rede social
Os 500 valiosos
O Valuable 500 é um coletivo global de 500 empresas que estão colaborando - com a cabeça e o coração e com ações e não com palavras - para promover mudanças sistêmicas com o objetivo de garantir a inclusão de pessoas com deficiência nos negócios.
Carta da Vielfalt
A Charta der Vielfalt (Carta da Diversidade) na Alemanha tem como objetivo promover a diversidade como algo valioso por si só, garantindo que todos os trabalhadores - independentemente de gênero, etnia, religião, idade, origem - tenham oportunidades iguais e sejam valorizados por seu potencial e contribuição.
Aliança das Chancas
A Allianz der Chancen (Aliança para a Chance) é uma iniciativa para ajudar os trabalhadores de diversos setores a se adaptarem às constantes e rápidas mudanças no cenário do emprego provocadas pelas mudanças climáticas, pela digitalização e pelos desenvolvimentos demográficos.
IWiL
A organização alemã sem fins lucrativos "Women into leadership (IWiL)" está apoiando ativamente as mulheres da iniciativa em seu desenvolvimento e avanço para o nível gerencial.
FidAR
FidAR é a abreviação de Frauen in die Aufsichtsräte, ou seja, Mulheres nos Conselhos de Supervisão. A associação foi fundada em 2006 por mulheres em cargos de gestão empresarial, científica e política, com o objetivo de aumentar e manter altos níveis de representação feminina nos conselhos de supervisão alemães. A FidAr tem cerca de 1.200 membros, tanto homens quanto mulheres, muitos deles em cargos importantes nos negócios, nas ciências e na vida pública.