Tarjeta de puntuación de Ecovadis
Software GmbH ha obtenido 64/100 puntos en la última evaluación de EcoVadis (2024: 63/100). De este modo, hemos sido galardonados de nuevo con una medalla de bronce, un premio que se concede a las empresas situadas en el top 35%. Este logro sitúa a Software GmbH en una sólida posición dentro del sector.
Puntuación climática del CDP
CDP - Proyecto de Divulgación del Carbono
Software GmbH mejora su nota climática a B
CDP es el mayor y más completo conjunto de datos del mundo sobre las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de las empresas. Estos datos impulsan y rastrean el progreso mundial hacia la construcción de una economía verdaderamente sostenible para las personas y el planeta.
Software GmbH participó en la encuesta CDP por primera vez en 2022, contabilizando sus datos de emisiones de GEI del año 2021. Obtuvimos entonces una puntuación C (en una escala de puntuación de la A a la F, siendo la A la más alta) y la mantuvimos en el año siguiente, lo que demuestra nuestra concienciación y la coherencia de nuestros esfuerzos en materia de informes e iniciativas climáticas.
Con nuestra última presentación, que refleja nuestros datos de emisiones de 2023, nuestros esfuerzos han dado lugar a una mejora de la puntuación de B, lo que indica que la empresa ha evolucionado de una toma de conciencia a una gestión proactiva, habiendo trabajado activamente para abordar las cuestiones relacionadas con el clima.
Red social
Los valiosos 500
The Valuable 500 es un colectivo mundial de 500 empresas que colaboran -con cabeza y corazón y con hechos, no con palabras- para impulsar un cambio sistémico con el objetivo de garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas.
Charta der Vielfalt
La Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad) en Alemania pretende promover la diversidad como algo valioso en sí mismo, garantizando al mismo tiempo que todos los trabajadores -independientemente de su sexo, etnia, religión, edad, origen- tengan las mismas oportunidades y sean apreciados por su potencial y contribución.
Allianz der Chancen
La Allianz der Chancen (Alianza de las Oportunidades) es una iniciativa para ayudar a los trabajadores de diversos sectores a adaptarse a los constantes y rápidos cambios del panorama laboral provocados por el cambio climático, la digitalización y la evolución demográfica.
IWiL
La organización alemana sin ánimo de lucro "Women into leadership (IWiL)" apoya activamente a las mujeres de la iniciativa en su desarrollo y ascenso a puestos directivos.
FidAR
FidAR es la abreviatura de Frauen in die Aufsichtsräte, es decir, Mujeres en los Consejos de Supervisión. La asociación fue fundada en 2006 por mujeres en puestos directivos empresariales, científicos y políticos, con el objetivo de aumentar y mantener altos niveles de representación femenina en los consejos de supervisión alemanes. FidAr cuenta con unos 1.200 miembros, tanto hombres como mujeres, muchos de ellos en puestos importantes de la empresa, la ciencia y la vida pública.