“ 世代交代に対応するには、創造性を刺激するような、情熱的で、説得力があり、周りを巻き込む力のあるリーダーが必要です。 ”
データシート
世代交代を乗り越える：基幹の Adabas & Natural アプリケーションを維持するためのヒント
Adabas & Naturalの顧客企業のいくつかは、チーム内の人材の世代交代をうまく管理することで、基幹アプリケーションを長期的に稼働させ続ける方法を見出しました。彼らがどのようにして若手開発者を惹きつけ、定着させているのか、また、あらゆる世代が協力し合い、スキルや知識を共有し、イノベーションを生み出すためにどう取り組んでいるのかをご紹介します。以下に、人材の世代交代を成功させるための秘訣をご紹介します。
成功へのレシピ：世代交代を乗りこなす
新しい才能を見つける
- 自己実現を目指し、変化を生み出すことに意欲のある人材を、モダンな環境で募集しています。
- すでにAdabas & Naturalを知っている人を探さないでください。学ぶのは簡単ですから。
- チームの文化に合い、学ぶ意欲のある人材を見つけましょう。
- 材料：影響力のあるリーダーシップ、ピアトレーニング、尊敬の文化、影響力と創造性の機会
自社で新しい人材を育成する
- Software AGの 学習ポータル トレーニングと認定のため。
- 見習いや研修生に長期雇用の機会を提供することを明確にお約束します。
- Adabas & Naturalを、すべての開発者の業務における必須項目として組み込む。
- 新しい従業員が、プログラミング言語は単なる手段であることを理解するようにします。
新しいスタッフを維持してください
- 新しいアイデアに心を開き、創造性を発揮させましょう。
- 若手開発者に新しいアイデアを開発し、より大きな聴衆に発表する機会を与えることで、ボトムアップの戦略的影響力とITを形成するチャンスをもたらします。
- 全従業員が伝統的なプロジェクトと革新的なプロジェクトの両方に取り組むようにしてください。
- 最先端のアジャイル開発ツールと方法論（例 NaturalONE、Eclipse™、オープンソースツール）。
世代間交流を促進する
- 共通の目標に向かって、経験豊富な世代と若い世代双方の貢献を尊重する企業文化を醸成する。
- ペアプログラミングを実装する—2人のプログラマーが1つのワークステーションで協力して作業するアジャイルソフトウェア開発手法。
- メンタリングプログラムを紹介します。
- 経験豊富な従業員に、新しい開発プロセスとツールの習得を促す
