Your most experienced Adabas & Natural practitioners are approaching retirement, and the decades of institutional knowledge they carry rarely exist in any manual or documentation. Meanwhile, transaction volumes keep climbing, workloads aren’t shrinking, and day-to-day operations leave little room to pause and plan. What if you could turn this moment of transition into an opportunity to build a stronger, more resilient team than you have today?
Benefícios da Habilitação de Próxima Geração
Continuidade do conhecimento
- Preservar o conhecimento institucional
- Elimine pontos únicos de falha
- Construir confiança em toda a equipe
Desenvolvimento de talentos
- Trilhas de aprendizado personalizadas de integração
- Mentoria prática liderada por especialistas
- Avaliação de talentos por meio de contratação de experiência
Estabilidade operacional
- Mantenha a confiabilidade durante a transição
- Pessoal grátis para trabalho estratégico
- Conhecimento especializado em Software AG sob demanda
Modernization enablement
- Ponte legado e práticas modernas
- Integração de desenvolvedores assistida por IA
- Construído para sustentabilidade a longo prazo
What happens when expertise walks out the door?
Como seus aplicativos mais importantes se comportam em condições do mundo real? Por que certas decisões de design foram tomadas? Quais interdependências importam mais? Esses são os detalhes sutis, porém cruciais, que geralmente residem não na documentação, mas nas mentes das pessoas que construíram seus sistemas principais ao longo de décadas. Quando esses indivíduos se aposentam, as organizações ficam gerenciando seus aplicativos de missão crítica com equipes que não possuem o contexto para agir com confiança. Os projetos desaceleram. As mudanças se tornam arriscadas. Um único ponto de falha se torna um único ponto de falha para toda a operação. Quanto mais tempo essa lacuna não for abordada, mais frágil seu ambiente se torna e mais difícil se torna atrair novos talentos para sistemas que parecem opacos e inacessíveis.
Hiring alone won’t solve it. A structured program will.
Many organizations respond to generational change by accelerating hiring or leaning harder on contractors. These measures help in the short term, but scaling them is notoriously difficult: internal teams are too stretched to mentor effectively, the market for mainframe specialists is competitive and expensive, and dependence on contractors creates its own risks. What’s needed is a structured approach that combines the right people, processes, and tools, and that builds genuine in-house capability rather than patching gaps indefinitely. Software AG’s NextGen Enablement Program delivers exactly that: an end-to-end framework for transferring knowledge, onboarding talent, and modernizing your development environment so your team can own these systems with confidence well into the future.
Principais capacidades
Modelos de equipe flexíveis
- Liderado pelo cliente
- Liderado pela Software AG
- Totalmente gerenciado
Learning & development
- Análise de lacuna de habilidades
- Percursos de aprendizagem personalizados
- Coaching prático
Ferramentas modernas
- NaturalONE
- Natural para o Visual Studio Code
- Natural AI Code Assist
Como funciona
Passo 1: Defina suas necessidades
Work with Software AG to identify your current staffing gaps, system risks, and business requirements. This scoping conversation determines which delivery model — customer-onboarded, Software AG-onboarded, or management services — best fits your environment and timeline.
Passo 2: Recrutar e integrar
Dependendo do modelo escolhido, o processo de recrutamento é conduzido pela sua equipe ou pela Software AG, estando a Software AG à disposição para auxiliar na triagem e na seleção. Uma vez contratado, cada profissional passa por um processo de integração com uma compreensão clara de suas funções e do seu ambiente de trabalho.
Passo 3: Avaliar habilidades e construir um plano de aprendizado
Software AG conducts a learning needs assessment to identify gaps between each resource’s current capabilities and your requirements. A tailored learning path is developed that combines self-study, formal training, and hands-on application.
Passo 4: Executar e aplicar
Os recursos começam a trabalhar em tarefas definidas pelo cliente enquanto aplicam habilidades aprendidas através de treinamento. Módulos de ritmo próprio, cursos privados e com instrutor virtual, e certificações garantem que o aprendizado acompanhe as demandas do mundo real.
Passo 5: Treinar, orientar e avaliar
Os especialistas da Software AG oferecem orientação e acompanhamento contínuos ao longo de todo o projeto, avaliando o progresso em relação ao plano de aprendizagem e fazendo os ajustes necessários. Esse ciclo contínuo de feedback acelera o desenvolvimento e garante que seu investimento se traduza em competências duradouras.
Your most experienced people won’t work forever.
Schedule a free workshop with Software AG’s Professional Services team para avaliar seus riscos de mudança geracional e desenvolver um plano de transição antes que a lacuna de conhecimento se torne um problema de negócios.
Libere capacidade para o crescimento
O JOPAZ da Software AG otimiza workloads COBOL batch ao redistribuí-los do processador central do mainframe para o zIIP, recuperando mais de 80% da capacidade para crescimento e inovação.
Movimentação de dados
A movimentação de dados garante a transferência e sincronização eficiente e segura entre sistemas, apoiando a migração de dados, o armazenamento e as atualizações em tempo real em toda a infraestrutura.
Com-plete TP Monitor
Otimize o desempenho e a escalabilidade com o Com-plete TP Monitor, otimize as aplicações Adabas & Natural com tempo de resposta mais rápidos e redução de custos no mainframe.