“ Para gestionar el cambio generacional en la fuerza laboral, se necesita un líder con la personalidad para potenciar la creatividad; alguien que sea apasionado, convincente y que tenga la habilidad de arrastrar a los demás. ”
Ficha técnica
Gestionar el cambio generacional: consejos para mantener en funcionamiento las aplicaciones Adabas & Natural fundamentales
Varios clientes de Adabas & Natural han descubierto cómo mantener en funcionamiento sus aplicaciones clave a largo plazo gestionando con éxito el relevo generacional del talento dentro de su equipo. Descubre cómo atraen y retienen a los desarrolladores jóvenes, y cómo logran que todas las generaciones trabajen juntas, compartan habilidades y conocimientos, e innoven. Esta es su receta para gestionar con éxito el relevo generacional de la plantilla.
Receta para el éxito: Dominando el cambio generacional
Encuentra nuevo talento
- Busca individuos entusiastas que deseen marcar la diferencia y alcanzar la autorrealización trabajando en un entorno moderno.
- No busques a personas que ya saben Adabas Y Natural— aprender es fácil.
- Busca personas que encajen en la cultura de tu equipo y que estén dispuestas a aprender.
- Ingredientes: Liderazgo influyente, capacitación entre pares, cultura de respeto, oportunidades de influencia y creatividad.
Entrena nuevo talento tú mismo
- Descubre Software AG Portal de aprendizaje para entrenamiento y certificación.
- Hacer un compromiso claro para ofrecer empleo a largo plazo a aprendices/becarios.
- Incluir Adabas & Natural como parte obligatoria del trabajo de todo desarrollador.
- Asegurese de que los nuevos empleados comprendan que un lenguaje de programación es solo un medio para un fin.
Conserva a tu nuevo personal
- Sé abierto a nuevas ideas y permite la creatividad.
- Brindar a los desarrolladores jóvenes la oportunidad de desarrollar nuevas ideas y presentarlas a una audiencia más amplia: influencia estratégica de abajo hacia arriba y la posibilidad de dar forma a las TI.
- Asegúrese de que cada empleado trabaje en proyectos tradicionales y proyectos innovadores.
- Herramientas y metodologías de desarrollo ágil de vanguardia (por ejemplo, NaturalONE, Eclipse™, y herramientas de código abierto).
Reunir a las generaciones
- Fomentar una cultura corporativa que respete las contribuciones de las generaciones con experiencia y más jóvenes hacia un objetivo común.
- Implementa la programación en parejas, una técnica ágil de desarrollo de software en la que dos programadores trabajan juntos en una estación de trabajo.
- Introduce programas de mentoría.
- Desafía a los empleados con experiencia a aprender nuevos procesos y herramientas de desarrollo.
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